Подскажите а номерация приказов о приеме на работу и об увольнении разная

  1. не не может, т. к с момента према вас на работу кто нибудь еще приходил и увольнялся, а нумерация идет по порядку.
  2. Каждый год новая с 1. В кадрах часто 1к или 1ок
  3. разделяются приказы по основной деятельности и по личному составу, ставятся всевозможные индексы. Это связано с последующим сроком хранения: срок хранения приказа об отпуске сотрудника - 5 лет, а вот приказ о приеме и увольнении придется хранить 70 лет. Индексы проставляются для удобства и простоты распределения приказов по срокам хранения (ну и вообще, поиск потом осуществлять удобнее . Это сугубо личное дело, как обозначить - "5/к" или "11/о"... Но лучше все же, составить у себя в организации инструкцию по делопроизводству, где и описать: что, где, как, сколько храниться, как маркируется и т. д.
  4. Приказы о приме и увольнении, относятся к одной папке, нумерация одна, и каждый год начинается с 1. 1 -может быть и на прим и на увольнение, если даты (года) разные.
  5. конечно, вы же в разное время уволились и были приняты на работу. Не может, если Ваша запись не единственная.
  6. Вс зависит от приказа по делопроизводству на предприятии. Нумерация начинается ежегодно, приказы могут нумероваться как на фирме заведено, в одном журнале - о приеме на работу, в другом - об увольнении, в третьем - о выплате премиальных, в четвртом - о взысканиях и тд. , а можно вс это вести одной нумерацией с добавлением к номеру приказа букв Ш - штатное, З - зарплата. Просто все приказы, касающиеся в будущем выплаты пенсий сшиваются и сдаются в архив на длительный срок хранения.
    Если вас в этом году первую приняли на работу и уволили тоже первую, то ничего противозаконного в этом нет.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

5 + 2 =